Perbedaan Antara Supervisor dan Manajer

Bagaimana organisasi bisnis menjadi produktif? Itu karena dua fungsi penting yang membantu membuat tujuan perusahaan berhasil. Mereka adalah manajer dan penyelia yang diminta untuk memimpin dan membimbing sekelompok karyawan untuk mengejar tujuan profesional bersama. Artikel ini akan mendefinisikan dan membedakan peran penting mereka untuk membantu mencapai kesuksesan organisasi.

DESKRIPSI SUPERVISOR DAN MANAJER

Apa itu Supervisor?

Seorang pengawas mengepalai manajemen garis depan yang mencakup pemantauan kegiatan dan kinerja karyawan yang ditempatkan di bawah pengawasannya. Ia diberi wewenang untuk menunjuk penugasan kerja untuk setiap karyawan, dengan tugas utama mengawasi tugas-tugas mereka untuk mencapai target pada garis waktu tertentu; dan memeriksa bagaimana mereka melakukannya dan jika mereka menjadi produktif dalam melakukannya. Lihatlah berikut ini untuk daftar tugas pengawasan yang lebih komprehensif:

• Menerapkan rencana aksi yang dihasilkan oleh manajemen yang lebih tinggi
• Mendelegasikan penugasan kerja kepada karyawan
• Mengasah keterampilan karyawan dan memotivasi mereka untuk melakukan yang lebih baik
• Membuat resolusi untuk keluhan karyawan terkait pekerjaan mereka
• Berkoordinasi dengan berbagai departemen utama untuk menyelesaikan pekerjaan
• Mempersiapkan metrik dan laporan untuk kinerja karyawan
• Menyelesaikan masalah penggajian karyawan
• Sebagian besar waktu, pengawas adalah orang-orang yang mulai sebagai karyawan pangkat dan akhirnya dipromosikan untuk mengawasi departemen tempat mereka berasal. Sebelum promosi, mereka adalah orang-orang yang benar-benar mengerti apa yang harus mereka lakukan. Mereka memberikan pekerjaan mereka dengan baik dan biasanya melakukan hal-hal lebih dari apa yang diharapkan dari mereka, sehingga membuat mereka layak mendapatkan kemajuan.

Apa itu Manajer?

Manajer adalah pemangku kepentingan yang lebih tinggi daripada penyelia dan karyawan reguler yang memegang kendali dan memiliki wewenang untuk mengelola seluruh organisasi. Dia adalah yang berurusan dengan sebagian besar sumber daya perusahaan termasuk pekerja, keuangan, persediaan dan inventaris, prosedur operasi standar dan sistem.

Ada beberapa jabatan manajerial berbeda berdasarkan departemen yang mereka kelola seperti Manajer Operasi, Manajer Sumber Daya Manusia, Manajer Pemasaran, Manajer Keuangan, Manajer Umum, dan seterusnya. Para manajer ini tidak perlu melakukan pekerjaan yang dilakukan, melainkan, mereka membiarkan bawahan mereka melakukan tugas yang rumit sementara mereka merencanakan, mengatur, memimpin, mengendalikan dan mengoordinasikan yang sebenarnya merupakan tanggung jawab utama mereka terhadap keberhasilan organisasi.

Secara keseluruhan, seorang manajer mewakili seluruh bagiannya. Ia berkuasa untuk membuat keputusan akhir tentang perekrutan dan pemberhentian karyawan. Peran utama manajer adalah memastikan bahwa semua sumber daya perusahaan digunakan secara efisien dan efektif untuk mengurangi biaya produksi dan pengeluaran umum berbeda dengan pendapatan. Sama seperti penyelia, posisi manajerial juga dapat melalui promosi tetapi beberapa perusahaan juga menawarkan ini kepada pihak luar.

Apa perbedaan antara Supervisor dan Manajer

1. Tugas dan tanggung jawab utama: Seorang penyelia secara langsung bertanggung jawab atas pekerja dan tugas pekerjaan mereka di suatu departemen; sementara seorang manajer mengelola sumber daya perusahaan dan berkoordinasi dengan semua unit atau departemen untuk memastikan bahwa setiap orang melakukan pekerjaan mereka secara efisien untuk mencapai tujuan perusahaan.
2. Kekuatan untuk Merekrut, Menghentikan dan Mempromosikan: Seorang penyelia tidak berwenang untuk mempekerjakan, memecat, dan mempromosikan karena ia hanya dapat mendelegasikan tugas, melatih dan merekomendasikan seorang karyawan; sedangkan keputusan akhir tentang tindakan-tindakan utama ini dilakukan oleh manajer.
3. Level Manajemen: Supervisor memimpin karyawan reguler di manajemen yang lebih rendah sedangkan manajer adalah bagian dari manajemen level menengah.
4. Kepada Siapa Mereka Melapor: Supervisor melaporkan kepada manajer tentang kinerja tim, sementara manajer melaporkan kepada dewan direksi tentang kinerja departemennya.
5. Pendekatan: Pengawas memiliki pendekatan internal karena ia hanya berurusan dengan karyawan yang bekerja langsung di bawahnya, sedangkan manajer memiliki pendekatan internal-eksternal karena ia harus berurusan dengan departemen dan pemangku kepentingan utama lainnya juga.
6. Operasi: Pengawas mengawasi operasi harian bawahannya, sementara manajer merencanakan tingkat keberhasilan departemen yang lebih tinggi untuk kepentingan seluruh organisasi.
7. Penyelarasan Tugas: Supervisor menugaskan dan menyelaraskan kembali tugas di antara setiap karyawan sambil mengarahkan pekerjaan dan tujuan mereka; sedangkan manajer menyesuaikan dan mengarahkan kembali struktur organisasi dan deskripsi kerja sambil mengarahkan pekerjaan dan tujuan di suatu departemen.
8. Gaji: Baik pengawas dan manajer dapat memperoleh lebih tinggi dari karyawan biasa tetapi dalam struktur organisasi, manajer masih memiliki gaji lebih tinggi daripada pengawas dalam kaitannya dengan tugas keseluruhan mereka.

Kesimpulan

Kesimpulannya, penyelia dan manajer adalah bagian dari kesuksesan perusahaan atau organisasi dan bahkan kegagalan. Mereka mungkin serupa pada kasus-kasus tertentu, tetapi mereka sangat berbeda dalam hal tugas-tugas utama mereka, keterbatasan kekuasaan, tingkat manajemen, kepada siapa mereka melapor, melakukan pendekatan, operasi, penyelarasan tugas, dan struktur gaji mereka. Tabel di bawah ini akan merangkum perbedaan utama mereka.